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阳江社保局职能简介
(一)制定阳江市人力资源和社会保障制度改革规划、方案，建立科学化、法制化的人力资源和社会保障管理制度并进行监督检查。
(二)拟订并组织实施阳江市人力资源市场发展规划和人力资源流动措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校管理，会同有关部门拟订技能人才、农村实用型人才培养和激励措施。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织拟订基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高统筹层次。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)执行机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻机关企事业单位人员福利和离退休政策。
(七)拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，制定专业技术人员管理和继续教育措施，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，承担博士后管理工作，负责中、高层次专业技术人才选拔和培养工作。
(八)负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，拟订有关人员调配和特殊人员安置措施，会同有关部门拟订市荣誉制度和政府奖励制度。
(十)指导和组织开展农民工职业技能培训，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十一)完善劳动关系协调机制，组织落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
(十二)承办阳江市人民政府及省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。
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