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枣庄市人力资源和社会保障局主要职责
(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社
会保障法律、法规、规章;拟定全区人力资源和社会保障规范性文件并监督执行;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
(二)负责落实人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订全区技工学校及职业培训机构发展规划;牵头拟订高校毕业生就业办法;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险规定和管理办法并组织实施;落实社会保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法;拟订机关企事业单位基本养老保险管理规定;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全区社会保险基金预决算建议草案;落实社会保险基金投资政策。
(五)负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)负责落实全区机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策并监督执行。
(七)指导全区事业单位人事制度改革;拟订相关改革配套政策并组织实施;参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
(八)综合协调、归口管理全区引进国外智力工作。会同有关部门拟订引进国外智力工作规划和相关政策办法并监督实施;负责来我区工作外国专家的管理服务工作;指导全区人力资源和社会保障方面的对外交流工作。
(九)会同有关部门拟订军队转业干部安置办法和安置计划;负责军队转业干部培训工作;贯彻落实部分企业军队转业干部解困政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(十)负责行政机关公务员综合管理工作，贯彻落实公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订相关配套政策并组织实施和监督检查;负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作;会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励办法并组织实施;依法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员的手续和区政府任免工作人员的有关事项。
(十一)负责落实有关人员调配和安置政策。
(十二)贯彻落实农民工相关政策，会同有关部门拟订全区农民工工作规划并组织实施;协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十三)负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;拟订消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护规定、办法;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
(十四)承办区委、区政府交办的其他事项。
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