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村干部谈心谈话内容 考察村干部谈话内容

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善于思考,抓住要点.谈话是一种口头交流的过程,下面是分享的考察村干部谈话内容。供大家参考!

  考察村干部谈话内容

  1月5日上午,县纪委、组织部召开新提拔任用和交流调整干部任前集体谈话暨廉政谈话会。县委常委、纪委书记李卫东对与会的59名干部进行了廉政谈话;县委常委、组织部长胡麒军代表县委进行任前谈话。 李卫东指出,对新提拔任用的科级干部进行廉政谈话,既是落实《甘肃省新任党员领导干部廉政谈话实施办法》的实际行动,也是是县委、县纪委对大家的一次谈心交心,更是一次责任交代和压力传导,目的是提醒和告诫大家在新的领导岗位上严格遵守党的纪律和廉洁履职的有关规定,牢记宗旨、秉公用权,严于律己、身先垂范,自觉接受各级组织和干部群众的监督,把党和人民赋予的权力行使好。

  李卫东结合习近平总书记在十八届中央纪委四次全会上的讲话精神要求党员领导干部要自警自励,始终保持廉洁自律的清醒头脑,切实增强忧患意识,敢于直面问题,自觉对准表、聚好焦,不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。现在,大家走上了领导岗位,一方面,手中有了一定的权力,另一方面,肩上担负了更大的责任,同时要认清自己已进入了组织的重点管理对象,也成了广大干部群众重点关注的对象。在今后的工作和生活中,大家要始终保持清醒的认识,既要从严要求自己,带头严格自律,又要抓好分管领域的党风廉政建设,自觉接受社会各方监督,时刻做到自警自励、如履薄冰,从内心深处保持廉洁自律的政治自觉,始终敬畏手中的权力,用好手中的权力,用权力为人民群众谋福利,办实事、办好事。

  李卫东强调,党员领导干部要以身作则,模范遵守党的各项纪律要求。纪在法前,纪严于法。大家担任新的领导职务后,始终要用党的纪律和规矩的尺子衡量自身行为。中央新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》两部党内法规正式实施,被称为“史上最严的党内法规”。前者为广大党员和党员领导干部树立了道德的“高线”,后者为党员干部划清了纪律的“底线”,希望大家认真学习、深入领会、自觉遵守,努力向“高线”看齐,绝不触碰“底线”,将自己的行为严格规范在纪律的框框条条之内。大家作为领导干部,必须以身作则,严于律己,对自己的要求要比其他普通党员更严。要按照党员领导干部廉洁自律规范的“四个自觉”的高标准来要求自己,衡量自己,端正自己。大家要深刻认识到在遵守纪律上绝不存在“松绑”问题,反腐败斗争的“风向”不仅不会变,而且越往后执纪只会越严,真正把纪律和规矩挺在前面,立起来、严起来,执行到位,时刻做到“看‘权’要自重,掌‘权’要自省,用‘权’要自律。”要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。同时,强化约束,严格规范从政履职行为。要自觉履行好党风廉政建设的主体责任,切实行使好主要负责人的公共权力。

  李卫东特别指出,春节将至,“四风”问题也进入高发期,大家要严明纪律规定,做到令行禁止,严明廉洁过节的纪律规定,自觉做到“十个严禁”: 一是严禁违规用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动;二是严禁用公款购买赠送贺年卡及烟花爆竹等年货节礼;三是严禁用公款接待走亲访友、外出旅游等非公务活动;四是严禁公车私用或“私车公养”;五是严禁违规收受礼品、礼金、消费卡;六是严禁违规出入私人会所;七是严禁违规操办婚丧喜庆事宜并借机敛财;八是严禁违规参加老乡会、校友会、战友会;九是严禁突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;十是严禁奢侈浪费和其他违纪违规行为。对于发现的顶风违纪的典型问题,要坚持“一案双查”,在严肃追究直接责任人责任的同时,还要对顶风违纪者所在乡镇和单位党委、纪委进行严肃问责,用严格的责任追究保证大家过一个风清气正、快乐祥和的春节。

  胡麒军指出,县委这次干部人事调整,是从全县整体工作大局出发,根据全县领导班子和干部队伍建设的实际需要,认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委的有关规定,按照大稳定、小调整和选优补缺、有序交流的原则,对部分县管领导班子进行的一次充实加强。在这次干部人事调整中,主要考虑了三个方面:一是推动干部双向流动,优化乡镇党政正职干部队伍结构。二是注重后备干部选拔使用,及时调整补充空缺岗位。三是积极稳妥推进超职数配备干部整改消化。总体上来说,这次干部人事调整严格遵循干部编制管理,注重强化政绩考核运用,突出基层一线和以人为本的选人用人导向,既考虑了人岗相适,也推动了轮岗锻炼。希望大家深刻领会县委意图,切实增强干好本职工作的使命感、责任感和紧迫感,认真履行新的职责,尽快融入新的环境,切实践行“三严三实”要求,把县委、县政府的各项决策部署落实好,以实际行动回报组织、服务群众、促进发展。

  胡麒军要求党员领导干部,要勤学修身,强化忠诚意识,全面提升综合素质;要精诚团结,强化协作意识,全力维护班子形象;要求真务实,强化担当意识,认真履行工作职责;要风清气正,强化纪律意识,树立清正廉洁形象。党员领导干部首先要不断加强政治理论学习,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中会全和习近平总书记系列重要讲话精神,不断提高自身政治素养和理论水平,以理论上的成熟保证政治上的坚定。始终坚持在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚定不移地贯彻落实县委县政府的各项决策部署,时刻做到听招呼、守纪律、讲程序、懂规矩,做到在党言党、在党忧党、在党为党,用自己的实际行动回报组织的培养。其次要加强对县委重大决策部署和重点工作任务的学习,深化县情认识、吃透行业现状,增强工作的科学性、预见性和创造性。同时要发扬理论联系实际的优良学风,培养良好的学习习惯,注重平时学习和日常积累,把学与思、知与行结合起来,把学习与工作结合起来,真正把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。面对新的工作岗位后,要继续发扬精诚协作、合力干事的好作风、好传统,工作中始终坚持以大局为重,以事业为先,相互理解支持、相互沟通信任、相互协调帮助,大事讲原则,小事讲风格,彼此之间以诚相待,以党性原则和人格魅力感召人、凝聚人、团结人。班子成员之间,要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要处理好原则和团结的关系,坚持党性原则,工作上常通气,思想上常见面,感情上常交流,相互理解、相互促进,形成强大工作合力。同时,要认真落实县委、县政府的各项决策部署,结合实际探索创新,不断优化思想、找准抓手、解决问题、推进突破,切实提高工作的预见性和指导性。要牢固树立力争上游、精益求精、追求卓越的进取思想,出思路、谋发展、作决策、办实事、抓落实,推动各项工作展现新的亮点,实现新的提升。会后,大家要尽快履职上岗,全面进入工作状态,切实担负起职务调整后各项工作有序衔接推进的重任,抢抓有效工作时间,全力抓好全年重点目标任务的落实收尾。同时要积极思考谋划明年工作布局和重点任务,推进本单位工作在继承和发展中展现新亮点、取得新突破、再上新台阶。作为一名领导干部,要严格按规矩办事、按规矩用权,进一步转变工作作风,密切联系群众。在新岗位上一如既往地保持本色,自我约束,自我管理,模范遵守中央和省、市、县委关于密切联系群众改进工作作风的一系列规定,带头践行党的群众路线,遵章守纪,修身明德,树立个人良好形象。要自觉地用党性原则来规范自己的言行,自觉地把自己置于组织和群众的监督之下,以艰苦奋斗为本,以勤俭朴素为美,以无私奉献为荣,勤政廉洁,当好表率,堂堂正正做人,踏踏实实干事,始终做到自重自省、自警自励、防微杜渐。要深刻认识、积极适应从严管理干部新常态,胸怀操守、有所作为。在铭记“为官不易”责任的同时,更要践行“为官有为”的担当,在其位谋其政,任其职担其责,立足岗位实际,用心想事、真心谋事、尽心干事,为静宁经济社会发展做出应有贡献。

  考察村干部谈话内容

  考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述,了解被考察对象情况的一个重要环节,是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量,关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一,谈话的过程,考核人与谈话人双向沟通的过程,考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此,良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉,顺利交流是基础。

  1.谈话前准备工作。谈话考察以前,考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料,如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时,还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

  2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识,要多听少说,灵活提问。一般来说,谈话过程中,考核人的主要任务是听,询问问题不应过多、过长,应给谈话人留出充分的时间,具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来,要注意察言观色,观察谈话人的肢体语言,看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容,尽可能采用灵活的方式,进行多样化的信息交流,注意所提问题的针对性和提问的时机,创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象,可以从其工作出发,让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题,从侧面了解考核对象现实表现。

  3.善于思考,抓住要点。谈话是一种口头交流的过程,有一定的随意性,要想得到一个完整的信息,就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考,分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性,留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中,考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息,适时做好记录。记录时,要注意记要点,信息分散的,要适当进行归纳,没有必要一字一句地记录。 4.尊重他人,认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活,考察一个人,要谈话的人次多,谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题,考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣,避免打呵欠、

  坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行,一般不应受到干扰,因此,考核人一定做好对工作环境的掌控,如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等,控制自己,集中注意力,认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言,如目光接触,坐姿端正,身体前倾,微笑附和等。

  干部考察

  提高干部考察质量,是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度,依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》,根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求,制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案,积极探索考察环节扩大民主的形式,认真听取各方面、各层次的意见,落实好领导干部任用延伸考察办法,增强考察准确性。弥补 “考而优则仕”的缺憾。面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平,这是胜任工作岗位必不可少的一种素质。但是,面试不能完全和实际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训,这次公开竞聘,不可只选“秀才”,不选贤才;只选演说家,不选实干家。面试固然是重要参考,但真正经得起时间考验的成绩只能来源于一心为民的实绩,来源于推动科学发展、促进社会和谐的扎实工作。

  高校干部考察的一般方法。主要有:(1)唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合。坚持历史分析的方法。(2)坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法,也是自上而下和自下而上相结合的方法。(3)坚持定性考察与定量考察相结合的方法。(4)传统方法与现代方法相结合。现代方法有,行为科学理论、心理学、系统理论、统计学、情景模拟测试法等。干部考察的具体方法。根据《干部任用条例》规定,干部考察工作的具体方法有:(1)个别谈话;(2)发放征求意见表;(3)民主测评;(4)实地考察;(5)查阅资料;(6)专项调查;(7)同考察对象面谈;(8)经济责任审计;(9)听取组织(人事)部门、纪检机关(监察部门)和机关党组织的意见。

  干部考察工作除了程序和步骤之外,应该突出重点在以下三方面狠下功夫。

  一是要重点考察干部的思想素质和政治素养纯不纯。干部的思想素质和政治素养纯正不纯正,是党组织和广大干部群众考察和评价干部的第一要素。作为得到组织信任,受到组织委派,前往各单位考察干部的“考官”,首先要重点考察的就是干部本人的思想素质和政治素养。一个干部,无论他的工作能力多么的强,无论他的工作业绩多么的显著,如果思想素质和政治素养不纯正,其一切努力或付出的目的是为了仕途腾达,甚至是为了个人经济利益而为,对于这样的干部,不推荐使用的为好。相反,如果一个干部思想素质和政治素养纯正,其一切工作的出发点和落脚点都是为最广大人民群众的根本利益,为了打牢发展基础,为了促进经济社会的长期、良性、科学发展干了大量扎实细致的工作,即使其并不轰轰烈烈,这

  样的干部我们应该厚爱三份,多一些特别关注和关爱,多给其提供发挥作用、展示才干的舞台。

  二是要重点考察干部的工作能力和敬业精神高不高。“干部是党的事业的骨干,是人民的公仆”。干部既然是党的事业的骨干,其自身就必须要有很强的工作能力。一个干部,尽管他在其它方面比较优秀,但其干事的能力和水平低下,不能很好地为广大群众提供更好的服务。这样的干部也不能称为优秀干部。我校干部的职数是非常有限的,每一个干部的职位都非常重要的。如果一个干部在其位不能高效的谋其政,人民的利益就会受到影响和损失。同样,如果一个干部的能力还比较的强,但其一天三心二意,不静心踏实工作,不能在其本职岗位上竭力发挥其应有作用,整天人浮于事。这样的干部也不是人民群众所期望和拥护的。所在,考察干部,既要重点考察其工作能力,更要注重考察其敬业精神,真正考察出党的事业的骨干,考察出人民满意的公仆。

  三是要重点考察干部的生活作风和廉洁自律严不严。当前,有少数干部,其工作能力和水平还比较突出,但其生活作风和廉洁自律却存在问题。最近被查处的干部,其中不乏相当级别的高级干部,问题大都出在生活作风和廉洁自律方面。当前,干部的生活作风问题和廉洁自律问题成了广大干部群众特别关注的热点和焦点,在一定程度上他超过了干部群众对其工作能力和工作业绩的关注程度。所以,干部考察过程中,一定要更加严谨细致、全面周到的突出考察干部的生活作风和廉洁自律情况,特别要注重考察干部8小时以外的生活圈和社交圈,避免“带病提拔”干部。各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求,有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到,在干部考察中,还确实存在失准、失察的问题,干部考察方法有待于进一步改进。

  考察村干部谈话内容

  1、 对党的基本认识是怎样的?

  党的性质:中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队(两个先锋队),是中国特色社会主义事业的领导核心(一个核心)。代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益(三个代表)。

  党是由工人阶级中有共产主义觉悟的先进分子所组成,以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会理论体系为指南,按照民主集中制原则组织起来的统一体。

  党的宗旨:是全心全意为人民服务。

  党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

  中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是:领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。

  2、 党员的权利和义务

  义务:(一) 认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学、文化、法律和业务知识,努力提高为人民服务的本领。

  (二)贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设,带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

  (三)坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。

  (四)自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。

  (五)维护党的团结和统一,对党忠诚老实,言行一致,坚决反对一切派别组织和小集团活动,反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

  (六)切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争。

  (七)密切联系群众,向群众宣传党的主张,遇事同群众商量,及时向党反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益。

  (八)发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义荣辱观,提倡共产主义道德,为了保护国家和人民的利益,在一切困难和危险的时刻挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲。

  权利:

  (一)参加党的有关会议,阅读党的有关文件,接受党的教育和培训。

  (二)在党的会议上和党报党刊上,参加关于党的政策问题的讨论。

  (三)对党的工作提出建议和倡议。

  (四)在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员,向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实,要求处分违法乱纪的党员,要求罢免或撤换不称职的干部。

  (五)行使表决权、选举权,有被选举权。

  (六)在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时,本人有权参加和进行申辩,其他党员可以为他作证和辩护。

  (七)对党的决议和政策如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以声明保留,并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

  (八)向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告,并要求有关组织给以负责的答复。

  3、 党的根本路线、思想路线

  党的根本工作路线:群众路线,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。

  思想路线:一切从实际出发。解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。

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