形式主义形式主义的表现
【学习总结（1）】
形式主义的表现主要在哪些方面
一、用哗众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用僚草应付代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先思考的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸职责。
3、脱离实际，照搬照套。有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。为了美好的明天
【学习总结（2）】
形式主义的表现及其克服对策
摘要：形式主义的工作作风不仅仅浪费宝贵资源、贻误发展时机，而且严重损害党的形象和党同人民群众的血肉联系，是全面建成小康社会前进道路上的绊脚石，务必下大气力防止和克服。为了防止和克服形式主义，在认清形式主义的内涵的基础上，需要深入认识形式主义产生的根源和表现，由此有针对性地提出防止和克服形式主义的对策。非主流符号
关键词：形式主义；防止；克服；对策
一、形式主义的内涵及产生根源
1。形式主义的内涵。毛主席以前指出：“形式主义是一种幼稚的、低级的、庸俗的、不动脑筋的东西，形式主义害死人”。1944年4月11日，谭政在西北局高级干部会议上作了《关于军队政治工作问题的报告》，在报告中他谈到，“在我们军队的政治工作中还有几个毛病，这些毛病并不是每个部队都是一样地存在与一样地严重的，但是这些毛病是这样显著与引人注目。有哪些毛病呢？第一个毛病，就是形式主义”。《辞海》中解释：片面追求形式而忽略资料的一种形而上学的观点、方法和作风。
我们常讲反对形式主义，就是要反对片面追求形式而忽视资料的主观主义的作风和方法，因为这与马克思主义辩证的世界观和方法论背道而驰，与我党一贯倡导的实事求是的作风和实干兴邦的思想背道而驰。我们能够把形式主义理解为一种只注重表面形式，而忽略本质和资料，对党的事业危害性极大的恶劣作风和陋习；理解为一种严重妨碍各项工作的落实，画蛇添足的工作方法、繁琐冗余的工作程序、虚有其表的工作措施和事倍功半的工作效益的结合。
2。形式主义产生的根源。
首先，思想根源。具体说来，能够分为三个方面。第一个方面是唯心主义思想之下的主观主义。这种思想在理论和实践上过分强调形式，不从客观存在的实际状况出发，不按照事物变化发展的客观规律办事，把形式上升到一种绝对化的程度。热衷于搞形式主义的人把主观和客观、认识和实践割裂开来，思想上陷入主观主义误区，把形式与资料割裂开来，不懂得形式和资料之间的辩证法，分不清必要的形式和形式主义的区别。第二个方面是懒汉主义。在这种思想的指导下，形式主义往往使人不做深入细致的调查和以细求实的工作，而是搞表面上轰轰烈烈和实际上空洞的花架子，以最简单、最省力、最投机取巧的方式力求得到表扬、认可和赞赏。实际上，这部分人搞形式主义的时候也是卖力的，但是却是最没有实效的。第三个方面是个人主义，这也是形式主义的本质所在。热衷于搞形式主义的人把形式主义作为一种工具，到达他们追名逐利、沽名钓誉、实现个人私欲的目的。事实说明，有私“欲”就有形式主义，形式主义是个人主义派生出来的。
其次，文化根源。具体来说，形式主义产生的文化根源表现为传统文化和习惯势力的负面影响，这也是形式主义产生的社会历史根源。从传统文化上说，我国古代从皇帝巡视率土之滨到诸侯百乘千乘之驾，都是极端讲究形式的高级铺排活动。官吏之间、官民之间的等级差别都是透过繁文缛节的形式加以区别。由于社会意识具有相对独立性，社会制度的建立和发展，并没有从根本上消除这种代表封建社会统治阶级残余思想的流毒，这也是形式主义久治不绝的一个重要原因。从习惯势力上说，形式主义是旧社会、旧官场遗留的恶习，是小生产的产物。必须的习惯势力与一些“左”的思想，与某些陈旧观念交织到一齐，使一些人把形式主义作为成功的做法，并将它经验化、模式化地运用到实际工作中，习惯的说法不愿改，习惯的做法不愿变，于是只能在形式主义的圈子里“惯性运动”。
最后，领导和机关官僚主义作风推动了形式主义的产生和发展。十五届六中全会《决定》以前指出：“官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大祸害。”形式主义之所以屡禁不止，一个很重要的原因就在于领导和机关的官僚主义作风上。二者好比孪生兄弟，其一，官僚主义催生形式主义。官僚主义高高在上，对基层状况不做深入调查研究，遇到事情喜好制造轰动效应，在形式主义上大动脑筋，大做文章。能够说，正是官僚主义的怂恿、教唆，为形式主义盛行大开绿灯。其二，形式主义助长官僚主义，形式主义一套花拳绣腿、不求实效的作风迎合了官僚主义好大喜功，满足了官僚主义者权力欲望和虚荣心理。
二、形式主义的表现
1。表现为哗众取宠、应付群众的党群关系。中国共产党与群众的关系能够形象地表述为鱼水关系。全心全意为人民服务是我党的宗旨，密切联系群众是我党三大优良作风之一。十八大报告指出：全党务必牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地。然而，在实际工作中，总有一些党员干部热衷于说些冠冕堂皇的官话、套话，沽名钓誉，哗众取宠，忽悠百姓，不办实事；对人民群众反映的问题，不从根本上想解决办法，不去彻底解决百姓最关心最迫切的事，而是能敷衍就敷衍，能应付就应付；在对待政绩的问题上，要么大搞铺张浪费，要么建设“形象”工程，要么重复建设；等等。这种哗众取宠、应付群众的态度，不但浪费了国家财政，纳税人的血汗，时光久了就会严重损害党在人民心中的传统优良形象。
2。表现为报喜不报忧、掩盖矛盾和问题的上下级关系。上下级关系虽说是领导与被领导的关系，但是这种关系的出发点和落脚点，都是着眼于事关人民群众根本利益的矛盾和问题的解决，着眼于中国特色社会主义的伟大事业，着眼于中华民族的伟大复兴。基于这样的思想觉悟和认识，就不会出现欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题的现象。但在实际工作中，下级向上级汇报工作状况，往往热衷于大篇幅陈述所取得的成就，对自我工作中的问题和不足，经常往往一笔带过或者寥寥数语；上级下来做调查研究，习惯于做群众工作，把单位的工作往好处说，导致上级无法调查到基层的真实状况；在单位出现矛盾和问题的时候，不主动向上级做汇报，以求避免批评和承担职责，导致问题积少成多，最终造成恶劣影响；等等。这些工作中典型的形式主义，表面看似一团和气，实则暗藏很大的危机。
3。表现为注重应酬接待、忽视调查研究的工作方法。毛主席早在1930年5月写的《反对本本主义》中就告诉我们，“没有调查，就没有发言权；没有正确的调查，同样没有发言权”。可见，搞好调查研究对于干好工作是十分重要的。日常工作中，有一些应酬是不可避免，但不能一味地将应酬作为主要工作方法“钻”到里面去。解决问题的根本途径要依靠调查研究。在实际工作中，有些部门和同志在工作指导中总是喜欢以文件落实文件，以会议落实会议，大搞文山会海；有的把精力用在研究上级的喜好上，至于下级，不管不问，或者有过问，也是只但是是一些对具体负责同志的咨询，至于工作开展的具体状况如何，则不再思索；有的在调查研究的过程中，蜻蜓点水，一带而过，走过场，讲排场，不仅仅不解决实际问题，反而给下方添堵。这样的作风，都是形式主义的工作方法。
在全国人民奋力实现“两个百年”目标的伟大历史进程中，形式主义的思想和实践，会给党的事业造成严重的伤害。小则不利于某一制度的贯彻落实，大则会给人民群众造成误导，构成党脱离群众的危险。形式主义的作风不改变，我们的社会主义现代化建设进程将会受到严重的不利影响。
三、防止和克服形式主义的方法
从形式主义产生的根源出发，寻找防止和克服形式主义行之有效的方法，才能从根本上改善作风。
1。加强思想教育，筑牢思想根基。首先就应端正指导思想，树立正确观念。背离实事求是的思想路线是形式主义产生的一个重要原因。因此，我们要想克服形式主义，务必贯彻党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，一切从实际出发，树立宗旨意识和全心全意为人民服务的思想；务必坚持按规律办事，以科学的思想、制度和方法，努力认识规律、自觉遵循规律、认真把握规律，树立正确的世界观、人生观和价值观，端正权力观和政绩观；务必牢固树立对上负责与对下负责相统一的观念，抓工作与求实效相统一的观念和资料与形式相统一的观念，既做到能从基层实际出发，正确运用权力，落实决策指示，又做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，说实话、办实事，真正解决实际问题。再就是改善领导作风和工作方法。改善领导作风是防止和克服形式主义的关键因素。领导干部实事求是，了解基层各种状况，根据实际状况制定相应指标，拒绝浮夸的政绩、劳民伤财的活动和哗众取宠的形象工程，就会使形式主义无法通行。
2。大力推进社会主义先进文化建设。透过推进社会主义先进文化建设，摒弃封建文化传统中的“官本位”意识和习惯势力的束缚，从而铲除滋生形式主义的土壤。大力加强社会主义先进文化建设，务必坚持以科学发展观为指导，牢牢把握先进文化的前进方向，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向。首先，提倡文化创新，增强先进文化的吸引力和感召力，使民族的、科学的、大众的文化更加名副其实。其次，要弘扬当代中国文化的主旋律，引导干部群众牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培育民族精神和弘扬时代精神，构成全社会的实事求是的务实作风，铲除形式主义的流毒。最后，用心推进人的全面发展，不断提高全民族思想道德素质和科学文化素质，努力构成全民学习、终身学习的学习型社会，能够正确决定是非曲直，从而做到自觉抵制形式主义。
3。完善人才选用制度，推进政治体制改革。形式主义的屡禁不止与选人用人制度和政治体制有着较为密切的联系。由于绩效评价机制、干部选拔任用工作等缺乏制度的有效约束，使一些善于做表面文章的投机之徒得到重用，并不断衍生出效仿者，这为形式主义的滋长带给了土壤。为此，一是务必建立科学健全的选拔考评机制与监督制约机制，这是正确评价单位与个人，准确识别和使用干部，促进作风转变的重要保证；二是加快政治体制改革步伐，把臃肿和人浮于事的机构精简成高效服务的机构，借助于我国建设服务型政府的东风，切实促进机关工作人员牢固树立为人民服务的工作态度，树立求真务实的工作作风，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，从而铲除形式主义滋生蔓延的体制性土壤。
4。严肃政治纪律，加强监督。坚决杜绝形式主义的歪风邪气，一个重要的因素还是要严肃政治纪律，加强系统内外的监督。严肃政治纪律一方面要对那些靠不求实效、弄虚作假、作风漂浮、搞形象工程和表面文章讨好上级的党员干部，根据情节轻重，给以严肃的党政纪律处分，进而防患于未然；另一方面，要真正把那些脚踏实地、不图虚名、脚踏实地为人民群众干实事的人才用起来，不让老实人吃亏，进而更好地鼓励人们在做工作的时候求实求真。加强监督，不仅仅要在干部选拔任用上要广泛听取各方面意见，包括周围群众的意见，使那些搞形式主义的人前进无路、后顾有忧；还要使人民群众能充分的行使监督权，依法对国家机关和国家工作人员行使批评、推荐、申诉、控告和检举的权利，使国家机关在具体行使权力的过程中随时理解监督，增强工作的透明度，让权力在阳光下运行；同时，应建立健全权力的制约和监督机制，透过民主和法制的不断完善制约和监督公共权力的运行，使形式主义无所遁形。为此，国家就应加强社会主义民主法制建设，完善全面的监督体系，使监督者和被监督者都能实现有法可依，有法必依，违法必究。同时，应加强宣传教育，提高群众的辨别潜力，强化群众的监督意识，引导群众自觉同形式主义作斗争；疏通民
主渠道，推进制度创新，为群众监督创造有利条件。
参考文献：
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【学习总结（3）】
形式主义的具体表现
新时期形式主义的主要表现一是没有调查就有了发言权。脱离群众，闭门造车，凭印象和主观臆想办事，好大喜功、偏听偏信，工作忙乱。
二是工作流于形式。热衷于提新口号，定新指标，典型的“发烧友”，图虚名、争彩头，追求表面上的“轰轰烈烈”。
三是花花点子层出不穷。
这天一个“主意”，明天一个“点子”，从表面上看很有道理，很有功底，实际上是纸上谈兵，不好操作。
四是哗众取宠。思考问题不是从国家和人民的利益出发，而是贪图眼前的成效和利益，立足于吸引眼球，喜欢整视觉大餐。
五是弄虚作假。
把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的，华而不实，制造虚假政绩，粉饰太平盛世。
六是取悦领导。善于察言观色，见风使舵，善于研究领导心理，投其所好，一门心思跑后门拉关系，以博取领导的赏识和提拔。
七是工作动机不纯。一旦走上领导岗位后，不能虚心听取别人意见，不能平等待人。自以为职务提升了，自我的潜力和水平就自然而然地提高了，瞒上欺下，追逐名利。
八是嫉贤妒能。心胸狭隘，心理阴暗，以个人的好恶为标准，以个人的利益得失为根本，选人用人，把奴才当人才。
形式主义一是体现为不关心群众疾苦，遇事不负职责，做官当老爷的官僚主义；二是体现为以我为中心，把个人利益放在第一位的利己主义；三是体现为为了一己私利而不顾整体利益的本位主义；四是体现为主观与客观相脱离、认识与实践相脱节的主观主义；五是体现为不讲原则，为达目的而不择手段的自由主义和机会主义；六是体现为以投机、钻营、欺骗、虚伪、圆滑为特征的市侩主义。
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