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绍兴社保主要职责
(一)贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;起草全市人力资源和社会保障工作规范性文件草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
(二)负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划;拟订全市机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施;汇总编制全市机关和市属事业单位的人员计划，监督检查计划执行情况;负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
(三)负责综合管理人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策;负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施;拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
(四)负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度;牵头拟订高校毕业生就业创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作;开展就业援助，促进城镇就业困难人员、农村劳动力就业再就业;建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定;推行国家职业资格证书制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度;会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益。
(五)负责统筹城乡社会保障体系。统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次;拟订全市社会保险关系转续政策;会同有关部门拟定社会保险基金、社会保险市级调剂金及补充社会保险基金管理办法和监督制度;组织编制社会保险基金预决算草案;组织实施社会保险基金的预测预警分析并拟订应对措施;管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设;负责指导全市企业退休人员社会化管理工作。
(六)负责全市行政机关公务员综合管理;会同有关部门完善公务员制度;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;拟订本市荣誉制度、政府奖励制度;会同有关部门负责公务员培训;配合有关部门开展政府公务员绩效考核。
(七)会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。
(八)会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策;制定市属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责市属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核;负责企业职工工资的宏观调控工作。
(九)负责全市专业技术人员综合管理;拟订全市专业技术人员队伍发展规划和政策措施;拟订专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作;归口管理博士后工作;拟订高技能人才培养和激励政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。
(十)负责国(境)外人才智力引进。拟订全市引进国(境)外人才智力政策;加强全市外国专家及港澳台专家的管理工作;归口管理留学人员来绍和全市出国(境)培训工作;负责促进国(境)外人才智力交流与合作工作。
(十一)会同有关部门拟订军队转业干部及家属安置政策和计划并组织实施;负责军队转业干部教育培训工作;拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，并组织实施;承担自主择业军队转业干部管理服务工作。
(十二)统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;贯侧执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;贯彻执行工时制度和职工休息休假制度;组织实施劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁，协调劳动者维权工作，依法查处劳动保障违法案件。
(十三)承办市政府交办的其他事项。
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