预产假是什么意思 奖励产假是什么
奖励产假是什么
一、什么是奖励产假?
奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策,其费用不应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限,应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费,以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外,再支付奖励假期的生育津贴,会造成生育保险基金提取比例增高,加重参保单位的负担,影响生育保险事业的发展。
二、产假计算应包括法定产假和地方奖励产假。
产假包括法定产假和地方奖励假两部分。《女职工劳动保护特别规定》:女职工产假为98天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。这是国家法定的产假。关于奖励假的天数,根据规定,对符合规定生育子女的夫妻,单位应当给予以下奖励,但各地规定不一,基本上在30-80天之间。
三、奖励产假政策规定
新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》取消了晚婚晚育假,规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”该政策表明按规定符合计划生育的,除享受国家规定的产假外,最少能享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶在休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资,予以辞退、与其解除劳动和聘用合同。
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