当幸福来敲门观后感200字 当幸福来敲门观后感想
当幸福来敲门观后感
7月5日晚上，我们看了一个影片，名为当幸福来敲门，这是一个真实的故事……
影片讲述的是一个名叫克里斯·加德纳的父亲事业不顺，生活潦倒，只能每天奔波于各大医院，靠卖骨密度扫描仪为生。在他偶然间认识到做证券经纪人并不一定需要大学生文凭，而只要懂数字和人际关系就可以做到后，他为之去努力。而与此同时，他的妻子弃他而去在一个小小的魔方的帮助下，它让考官对他刮目相看，因此他获得了参加为期6个月培训的机会，可这也意味着在这期间他将失去所有收入，他犹豫了，但最后决定要珍惜这个机会。但是上天似乎非要与他作对，一张又一张的汽车罚单，夺取了他所有的储蓄。因为没钱，他们父子俩又再一次无家可归。无奈的他们只好找到收容所。每天，克里斯提着行李去培训!因为儿子，他争取订单的时间比人家要少得多，所以，他从不休息，从来不停下打电话的脚步，就是这样一个努力，爱孩子的他在最后赢得了领导的信任，夺得了这次可贵的机会，如愿以偿地当上了股票经纪人，他欢呼着走上街头，为自己鼓掌!!!片尾时，这个故事真正的男主角非常打酱油的走过镜头，我感叹，这就是一个成功的男人!
这个故事让我有很大的感触，其实我们的人生都不过如此，有谁可以不遇见困难和挫折呢，我们要学会如何积极的去面对他，而不是一味的逃避。在我们看来，幸福就是开开心心过每一天，作业少一点，效率高一点，成绩好一点!可是在当初那个克里斯的幸福就是他的儿子可以快乐，一家人可以吃饱，穿暖，但他幸福的前提就是多卖一点骨质扫描仪!我们的幸福是触手可得的，可克里斯的幸福却异常艰难，他的幸福来之不易，那是他用自己的双手辛苦打拼而来的!!
克里斯在通往成功的道路上，遇见了许多绊脚石，克里斯被迫四处流浪，最让我感触的是父子俩没有地方栖身，就到了地铁站的厕所了，垫了几张报纸，克里斯抱着自己的儿子，儿子在他的怀里渐渐熟睡，他看着儿子的面容，抬头看着天花板，一脸的无奈，一脸的心酸，一脸的无助，他付出的太多了，得到的却太少了，他所经历过的种种困难是一般人无法体会到，他所受的苦，也许我们一辈子都遇不上的，他的坚持不懈、不畏困难、为自己和家人努力拼搏以及对他人有礼都是我们应该学习的的地方。
也许我们不会像克里斯那样经过大风大浪，成为世界瞩目的人，但我们可以从小事做起，为班级、学校、家庭着想，我们同样也可以成为英雄!
当幸福来敲门观后感
列夫·托尔斯泰说过：“幸福存在于生活之中，而生活存在于劳动之中。”对于一个不幸的家庭来说，幸福是多么遥不可及，可影片《当幸福来敲门》主人公却用他的热血否定了这一切。
他一直处于单亲家庭中，28岁才找到自己的亲身父亲;他被证券公司解雇，多次工作失利，后来转职卖医疗仪器，又被小偷偷走;他四处奔波，却没有一人愿意买他的仪器;他因违例停车，无力还钱，被判入狱;他尽力想守住家庭，可老婆还是毅然离家;当他濒临破产时，还是刻苦耐劳地善尽单亲职责，尽心尽力地抚养着儿子，时刻守护在儿子身边。他明明是如此不幸、悲惨，但他始终相信：只要今天够努力，幸福明天就会来临，为了儿子的未来，他只好咬紧牙关，重新振作，处处向机会敲门，最后他终于追逐到了自己的梦想，成为一个成功的投资专家。
在一个普通人身上，我看到了他的坚定、顽强、负责和那种面对冷眼的不妥协，在这个什么都有的时代，在我这些还未成年、未懂事独立的孩子眼里，又怎能去体会他的那份艰苦和奋斗的经历。不过在平时学习生活中，我们又何尝不是遇到过重重的困难和挫折，但我们又有没有向那位父亲一样，挑战着自己的极限，承受着别人的冷眼与嘲笑，朝着自己梦想的方向追逐!
这部影片完全改变了我对幸福的看法，所有的一切，都是失去以后才想着珍惜。珍惜现在，就是在享受幸福。幸福就在身边，每个幸福都是来之不易的。我们要倍加珍惜父母为我们营造的幸福生活，正确面对学习和生活中遇到的所有困难。不管遇到什么，我们没有理由抱怨，没有理由逃避。只要有信心，就有无穷的力量。只有不懈努力，幸福终将来敲门!
当幸福来敲门观后感
经典的文艺作品总是充满精神力量打动人心，《当幸福来敲门》一部小投资电影，没有特技特效，华丽的场景，深沉的音乐，然而就是靠着质朴的故事，每个人都有可能的经历及引发的感受，就足以征服好莱坞和观众。影片给我们带来的反思还是很多的，这里我重点谈下对工作队职场的一些体会。
不经历风雨怎能见彩虹，梅花香自苦寒来。影片最后chris被正式通知录用时，迅速泛红得双眼，不住颤抖地双手，口中重复得道谢，穿梭在来来往往得人群中，正如此时得旁白：This part of my life ,it called happiness!这就是幸福，真正得幸福……这些日常生活中的道理我们每个人可能都知道，如何与工作相结合，去指导实际的工作是值得每个管理者和职场人士思考的。现实企业经营管理环境中我们会发觉如何激励员工，让员工甘心情愿的去干活，同时有一颗感恩的心，这里面是一门艺术的学问。影片中chris最终正式得到工作机会时所付出的努力和艰辛都是发自内心的，同时我们也能看到其求职的公司的游戏规则是设定好的，即半年内没有工资，20人中间选一个业绩最好的，这个规则让参与的人心服口服愿赌服输。这点给我们的启示是我们在做管理制度、做激励的时候怎样能保证公开、公平让同时参与竞技的人敬畏规则、尊重对手从而成就公司，中国有句古语“不患寡而患不均”，海底捞最近是一个令人敬佩的企业，员工的素质和待遇都不高，但是幸福感确实由内而外的传达到每个客户、供应商甚至竞争对手，成为行业纷纷效仿的对象。制度基于人性的设计、管理理念基于人性的关怀，个人认为这是其中的基石所在。
激励如何从公司要我干，变成我想从公司要资源干，发挥人的主动性积极性和能动性，《当幸福来敲门》在其中也展示了其奥秘，当一堆实习生经历过一天的实际培训后，主管指着对面的写字楼告诉大家具体的任务是什么后，所有人都发疯的冲向工作最前线，因为他们心里清楚自己的每一个脚步、每一个电话对自己意味者什么。这里面考验着每个管理者的智慧，激励员工的时候，不仅仅会画饼，同时也给出详尽的吃饼的方案，所有的工作最终都落实在一个细小的流程，一个电话，一张图纸中，同时让员工能清楚的看到自己努力多少能收获多少，而不是自己的所得时基于分配资源人的心情和脸色。有经验的培训师都知道在做小组活动分配到道具时如果说大家自行拿取，道具的价值一般发挥的都很小，如果设计一个小活动成绩与道具获取相关，最终得到的道具会被加倍重视和利用起来。这其中蕴含着社会心理学中人类六大影响力之一的承诺一致性，即获取一个事物越艰辛越能引起人的重视。
仁者见仁智者见智，一千个观众眼里就有一千个哈姆雷特，《当幸福来敲门》这部电影我相信每个人看过后都会有自己的思考，本文仅仅从管理制度激励的人性化、公平性及主动性做一些个人观点的阐述。
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